Trouver du travail rapidement quand on est cadre

Tout d’abord, il faut passer beaucoup de temps à rédiger un CV qui vous ressemble, et qui vous met en valeur.
Si vous faites un CV classique ‘compétences – expérience – formation’, vous aurez le même CV que tous ceux qui ont eu un parcours similaire au votre. Et ca, c’est justement ce qu’il faut éviter.
Comment vous différencier ? Réfléchissez… quelles sont les expériences dont vous êtes le/la plus fier/e ? Qu’avez-vous réalisé que vous seul(e) avez pu ? Quelles responsabilités avez-vous prises ; même pendant un court instant ? Quelles sont, pour chaque expérience, vos meilleures performances ?
Chiffrez ces performances. Mettez-les en gras. Donnez des exemples, des preuves.

Le recruteur est sceptique et cherchera à éliminer les CVs qui ne sortent pas du lot, ou ceux ‘pour lesquels il n’est pas sur’. Prouvez lui que vous pouvez l’aider, que vous pouvez lui permettre de dépasser ses concurrents, car vous avez un niveau de compétences qu’il ne trouvera pas ailleurs.
Idem pour les compétences : mettez en avant ce que vous êtes capable de faire, de plus difficile, pour chacune de vos compétences. Mettez des exemples.
Evidemment, vous mettrez particulièrement en avant les compétences et expériences utiles pour le poste recherché. Ne surtout pas chercher à en mettre beaucoup, mais à mettre en avant celles qui sont recherchées. Le recruteur n’a pas de temps à perdre, et ne fouillera pas pour trouver ce qu’il recherche.
Eviter à tout pris les fioritures, les étoiles, les graphes, etc... Trop difficile à déchiffrer. Et sujets à interprétation.
Suggérez au recruteur de le mettre en contact avec des anciens collègues, qui se porteront garant de vos performances.
Le recruteur sera attiré par des personnes ayant confiance en eux à 200%. Si vous n’êtes pas à l’aise en entretien de recrutement car vous n’en avez pas passé depuis longtemps, entrainez vous.

Vous devez connaitre parfaitement votre parcours, vos performances, vos qualités.
Entrainez vous à réciter votre parcours dans l’ordre chronologique et anti chronologique.
Pour vous entrainer à l’entretien de recrutement, répondez aux questions qui sont le plus souvent posées ; et gardez le focus sur l’intérêt pour l’entreprise. Ce qui est important, ce n’est pas ce que vous désirez (en tout cas, il ne faut pas s’étayer sur cette partie), mais ce que vous apporterez à l’entreprise.
Evitez de dire du mal, de manière générale, que ce soit sur un ancien employeur ou sur un ancien chef. Pas besoin de prendre de risque inutile.
Avant l’entretien, rendez visite au compte LinkedIn du recruteur, renseignez-vous sur son parcours, ce qu’il a fait. Et consultez les actualités liées à l’entreprise et à son secteur d’activité.
Vous pouvez même arriver avec des notes imprimées sur l’entreprise, et préparer des questions sur son activité.
Beaucoup de candidats ne se donnent pas la peine de se renseigner sur l’entreprise.

Enfin, évitez d’envoyer énormément de CVs. Envoyez les de manière progressive. Ainsi si vous êtes recruté, mais que quelques mois plus tard vous souhaitez changer d’entreprise, vous pourrez renvoyer de nouvelles candidatures ; vous n’aurez pas grillé toutes vos cartouches.
Et si vous avez encore du mal, pensez à vous former en ligne sur des compétences propres à l’entreprise. On peut rapidement, via YouTube ou autre, se former de soi même ; cela démontrera votre motivation ; le fait que vous êtes le candidat qu’il leur faut.
Après l’entretien, envoyez un email de remerciement et redites à quel point vous êtes motivé(e) par le poste (si c’est le cas évidemment). N’hésitez pas à passer un coup de tel env. 2 semaines après, pour prendre des nouvelles de votre candidature ; sans être intrusif évidemment.