Est-ce qu’on peut se réorienter facilement après 40 ans ?

Non. La réponse peut sembler brutale, mais, il est évidemment plus difficile de se réorienter après 40 ans qu’à 25 ans.

Pourquoi ?
D’abord, les recruteurs ont peur des personnes de plus de 40 ans. (Ouh la la.. plus de 40 ans ? Mais ils vont tomber malade ? Et puis, ils sont fatigués. Alors qu’un jeune de 25 ans, tout dynamique, façonnable, etc, etc..). Bref, les clichés ont la vie dure.
Quelqu’un qui se réoriente à plus de 40 ans, c’est quelqu’un qui va se retrouver sur le marché de l’emploi, avec aucune expérience dans le poste visé ; c'est-à-dire avec les mêmes chances d’embauche qu’un jeune sans expérience. Ou plus exactement, avec moins de chance d’embauche, puisqu’il cumule 2 inconvénients : l’âge, et le manque d’expérience.

Alors ? On laisse tomber ?
Comment ca on laisse tomber ? Si on tient compte d’un âge de la retraite moyen à 65 ans (et ca ne va pas en s’arrangeant), à 40 ans, il nous reste encore 25 ans de vie professionnelle. Soit, environ 60 000 heures. Donc, si quelqu’un vous disait : « Allez .. quoi.. il ne te reste que 60 000 heures à passer dans ce boulot de m… fais un effort quoi… c’est rien.. Et puis, tu profiteras de la vie après ». Car, c’est bien connu, la vie commence à 65 ans.

Bref, on y va ; on se réoriente, et on sécurise.
Il existe des organismes spécialisés dans la reconversion des personnes de plus de 40 ans, qui vous montreront comment faire pour :
- Choisir dans quel métier se réorienter
- Se faire financer une formation de réorientation tout en continuant de toucher son salaire
- Trouver du travail dans le poste convoité, même à plus de 40 ans, et même dans un secteur dans lequel on n’a pas d’expérience.
Du culot, des aides expérimentées, des efforts, et quelques mois après (ou quelques années après), vous pourrez savourer votre nouvelle vie professionnelle, et penser aux petits copains qui n’ont pas eu votre courage et qui triment encore dans leur ancien boulot..