Questionnaire de bilan de compétences

Il y a bien longtemps, un bilan de compétences se résumait à de longs questionnaires, que vous remplissiez au fil des rdvs.
Maintenant, heureusement, les choses ont évolué, et ceux qui font un bilan bénéficient de conseils personnalisés, de la part de coachs expérimentés
Si vous souhaitez uniquement répondre à un questionnaire, et que vous souhaitez ‘vous débrouillez par vous-même’, pour mettre en place les solutions, vous pouvez répondre à ces questions. Cela aura au moins pour mérite d’éclaircir votre problématique. Pour ce qui est de la mise en place, vous pourrez par la suite, faire un bilan de compétences, avec un coaching intégré.

Le Questionnaire Bilan de compétences en 10 questions seulement

1. Quelle est votre situation actuelle ? Qu’est ce qui vous gêne particulièrement ?
2. Si vous aviez un objectif à court terme, ce serait quoi ?
3. Objectifs à long terme : imaginez que vous avez la lampe d’Aladin et que vous pouvez faire 3 vœux. Quels seraient ces vœux ?
4. Qu’est ce qui vous motive dans la vie de tous les jours :
Aider
Bouger
Vendre
Analyser
Découvrir, vous évader
Fabriquer
Communiquer

5. Est-ce que votre métier actuel vous permet de faire ce que vous aimez faire ?
6. Si, non, quels métiers vous le permettraient ?
7. Pour chacun de ces métiers, étudier :
L’étude de marché
Le besoin en formation
La faisabilité
La concordance avec vos besoins en terme de salaire, disponibilité, etc..
La concordance avec vos compétences (compétences métiers, compétences transverses, langues, loisirs)

8. Quels dispositifs allez vous utiliser (si besoin)
Le CPF de transition
Le plan de formation
Les OPACIFs

9. Quels sont les arguments que vous pourrez avancer lors du dossier de financement (si besoin)
10. Le planning
Quoi ?
Quand ?
Avec quels moyens ?
Quel plan B si jamais ca ne fonctionne pas ?
Avec qui ? (si vous avez des soutiens)
Pour quels résultats ?